供稿：自貢制鹽區(qū) 時間：2025/03/31 瀏覽次數(shù)：18
為深入貫徹落實自貢制鹽區(qū)2025年戰(zhàn)略目標，緊密圍繞“差異化、高端化、深度化、全球化”的工作主旨，以“體系革新、渠道革新、產(chǎn)品革新、品質(zhì)革新”為抓手，在現(xiàn)有人力資源上不斷挖掘管理潛能，2025年3月5日，自貢制鹽區(qū)全面啟動人才盤點工作。通過現(xiàn)場述職、多維評估與深度交流，為下一步優(yōu)化人員配置，構建人才梯隊、推動戰(zhàn)略落地奠定堅實基礎。
述職亮答卷：以實績?yōu)榛A，以問題為導向
3月5日，綜合中心全體管理人員以現(xiàn)場述職為核心形式，圍繞2024年工作亮點、存在問題及建議、2025年工作計劃三大維度展開全面匯報，不僅系統(tǒng)梳理了年度成果，更聚焦業(yè)務痛點與瓶頸，深入剖析問題根源，提出針對性解決方案。述職過程中，員工結合崗位實際，對領導班子提出的戰(zhàn)略關聯(lián)性、協(xié)同效能提升、創(chuàng)新突破路徑等關鍵問題逐一作答，并通過360度評估接受現(xiàn)場參會人多維度評分，充分體現(xiàn)了"務實求真、刀刃向內(nèi)"的擔當精神。
對話促共識：搭建溝通橋，凝聚革新力
自貢制鹽區(qū)總經(jīng)理在總結講話中高度肯定了本次人才盤點的成效。他指出，此次活動既是企業(yè)與員工的雙向對話平臺，更是戰(zhàn)略解碼與執(zhí)行落地的有效抓手。多數(shù)同志準備充分、思考深入，提出的建議對優(yōu)化管理機制、激發(fā)組織活力具有重要參考價值。他強調(diào)，當前正處于"四大革新"攻堅期，人才發(fā)展和隊伍優(yōu)化需從盤點延伸至長效賦能。鼓勵全員圍繞"四化"方向，以體系優(yōu)化提效能、以渠道拓展增市場、以產(chǎn)品創(chuàng)新樹品牌、以品質(zhì)升級贏口碑，共同鍛造自貢制鹽區(qū)未來領先競爭力。
蓄勢再出發(fā)：人才強企，革新不止
本次綜合中心人才盤點暨述職會議標志著“體系革新”進入到實質(zhì)推動階段。下一步，自貢制鹽區(qū)將分批次推進各業(yè)務版塊人才盤點工作，全體人員要認真梳理自身工作內(nèi)涵，以戰(zhàn)略目標為指引，以崗位價值化為導向深入思考工作方向并落實行動，力促自我提升。
人才盤點通過精準識才、科學用才、動態(tài)育才，持續(xù)完善"能上能下、能進能出"的用人機制，不斷優(yōu)化人力資源配置。讓我們以此次盤點為契機，錨定"四化"航向，踐行"四大革新"，以更開放的視野、更協(xié)同的姿態(tài)，為"四大革新"提供堅實人才保障，持續(xù)釋放自貢制鹽區(qū)高質(zhì)量發(fā)展新動能！
